Мектепке дейінгі балалар ұйымына жолдама қалай алуға болады
Мектепке тіркеу үшін құжаттарды қабылдау
Пояснение по Правилам 320...
Текст
Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі Ақмола облысы білім басқармасы «Атбасар ауданы, Атбасар қаласы, аграрлық-индустриялық колледжі» МКҚК
Министерство образования и науки республики Казахстан Управление образования Акмолинской области ГККП «Аграрно-индустриальный колледж, город Атбасар, Атбасарский район»
"АИК" МКҚК түлектерінің еңбек және әлеуметтік бейімделуіне Мониторинг жүргізу
17.09.2020
Еңбек және әлеуметтік бейімделу мониторингі
"аграрлық-индустриялық колледж" МКҚК түлектері,
Атбасар қаласы, Атбасар ауданы",
оның ішінде жас мамандар,
сондай-ақ жас кадрлардың кету себептері.
2020 жылы студенттер саны 338 адамды құрады, оның ішінде ЕО мекемесі жанындағы колледж бөлімшесі бойынша 166/4 - 71 адам. Білім беру тапсырысы бойынша оқыған, колледжді бітіргеннен кейінгі бірінші жылы жұмысқа орналасқан және жұмыспен қамтылған студенттердің үлесі 2020 жылы жоспарланған - 92 %. Іс жүзінде 91,7% құрады
Колледжде оқу жүргізілетін мамандықтар саны 14. Дуальды оқыту 2 мамандық бойынша енгізілді:" Токарлық іс және металл өңдеу "(түрлері бойынша) және" тамақтандыруды ұйымдастыру", бұл 13,3% - ((жоспарланғаннан 5,3% - ға жоғары) құрайды.
2019-2020 оқу жылының 338 түлегінің мамандығы бойынша жұмысқа орналасуы 123 адамды құрады (36,39%).
"Шаштараз өнері және сәндік косметика" мамандығы бойынша 18 адам - 2 мамандық бойынша жұмыс істейді.
"Шаштараз өнері және сәндік косметика" мамандығы бойынша оқытудың өнімді бағдарламасы бойынша 25 адам - 2 мамандық бойынша жұмыс істейді.
"Тігін өндірісі және киімді модельдеу" мамандығы бойынша 13 адам - 7 мамандық бойынша жұмыс істейді.
"Есептеу техникасы және бағдарламалық қамтамасыз ету" мамандығы бойынша (түрлері бойынша) 22 адам - 7 мамандық бойынша жұмыс істейді.
"Өнеркәсіптегі электромеханикалық жабдық" мамандығы бойынша (түрлері бойынша) 26 адам - 1 мамандық бойынша жұмыс істейді.
"Ғимараттар мен құрылыстарды салу және пайдалану" мамандығы бойынша 19 адам - 4 мамандық бойынша жұмыс істейді
"Автомобиль көлігіне техникалық қызмет көрсету, жөндеу және пайдалану" мамандығы бойынша 25 адам - 6 мамандық бойынша жұмыс істейді.
"Іс жүргізу және мұрағаттану" мамандығы бойынша (салалар және қолдану салалары бойынша) 16 адам - 7 мамандық бойынша жұмыс істейді.
"Токарлық іс және металл өңдеу" мамандығы бойынша (түрлері бойынша) оқытудың нәтижелі бағдарламасы бойынша 1 жыл, 14 адам контингентінен мамандық бойынша ешкім жұмыс істемейді.
"Токарлық іс және металл өңдеу" мамандығы бойынша (түрлері бойынша) 24 адамнан тұратын ешкім мамандығы бойынша жұмыс істемейді.
"Ауыл шаруашылығын механикаландыру" мамандығы бойынша 19 адам - 6 мамандық бойынша жұмыс істейді.
"Тамақтандыруды ұйымдастыру. 15 адамнан тұратын аспаз - 4 мамандық бойынша жұмыс істейді.
"Тамақтандыруды ұйымдастыру. Кондитер" контингентінен 19 адам - 3 мамандық бойынша жұмыс істейді.
"Ішкі санитарлық - техникалық құрылғыларды, желдету және инженерлік жүйелерді монтаждау және пайдалану" мамандығы бойынша (түрлері бойынша) 12 адам - 3 мамандық бойынша жұмыс істейді.
ЕО бойынша 166/4-71 адам "жұмысқа орналастырылды".
ТжКБ жүйесіне қойылатын негізгі талап кәсіптік білім беретін оқу орындарының түлектері алған мамандығы бойынша жұмыс істемейтіндігі болып табылады. Еңбек нарығы қандай жұмыс орындарын ұсынатынын ескеру қажет. "Жұмыс берушілер талап ететіндерді дайындаңыз" - бұл постулатты қоғам ұтымды талап ретінде қабылдайды. Егер жастар мамандығы бойынша жұмыс істемесе, онда білім беру жүйесі кінәлі: бейімделмеген, өндіріс саласы мен әлеуметтік саланың қажеттіліктерін ескермеген, қажетті құзыреттілікті бермеген. Бірақ мамандық бойынша жұмысқа орналасудың басты себебі-мамандық бойынша жұмыс істегеннен гөрі көп ақша табу мүмкіндігі. Келесі себептерді түлектердің өздері болғысы келмейтіндер үшін оқымағаны деп атауға болады:
- Бұл грант таңдау мүмкіндігі, ең бастысы диплом алу.
- Отбасының қаржылық мүмкіндіктері (бала таңдаған білім үшін бәрі бірдей төлей алмайды).
- Еңбек нарығында белгілі бір мамандықтар мамандарының көптігі.
Биыл біздің екі түлек Қазақстан Республикасынан тыс жерлерге тұрақты тұруға кетті. Олар республикадан кетудің себептерін атады:
- Саяси жағдайдың тұрақтылығына сенімсіздік.
-Әлеуметтік-экономикалық жағдайдың нашарлауы, оның ішінде теңгенің құнсыздануы.
- Шетелде мансаптық өсу мүмкіндіктері.
- Тіл мәселесімен анықталатын психологиялық ыңғайсыздық.
Сондай-ақ, бір түлек Ақмола облысынан тыс тұрақты тұруға кетті.
2018-2020 жылдар аралығында "аграрлық-индустриялық колледж, Атбасар қаласы, Атбасар ауданы" МКҚК-ға 25 жасқа дейінгі 8 жас маман келді. Олардың барлығы қазіргі уақытта педагогтар мен өндірістік оқыту шеберлері болып жұмыс істейді, өйткені олар берілген еңбек жағдайлары мен жалақыларына қанағаттанады.
Просмотров: 213